La Junta y los sindicatos firman el nuevo modelo de carrera profesional de la sanidad pública

La Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias y los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de negociación han alcanzado un acuerdo para la implantación de un nuevo modelo de carrera profesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) que actualiza y unifica el sistema vigente para adaptarlo a las necesidades actuales. El nuevo modelo, firmado por SATSE, SMA-F, CSIF, CCOO y UGT, sustituye al alcanzado en 2006 y se une a otros también firmados por unanimidad como el del Pacto de bolsa que estaba bloqueado desde 2013.

El acuerdo beneficiará a cerca de 130.000 profesionales de la sanidad pública y mejora el reconocimiento de los sanitarios. Entre otras cosas, los años de formación MIR contarán como experiencia real para ganar antigüedad. Este acuerdo se ha alcanzado por unanimidad con todos los sindicatos del sector. Con aplausos, ha recibido la Mesa Sectorial de la Sanidad Pública de Andalucía el acuerdo. SATSE, Sindicato Médico, CSIF, Comisiones Obreras y UGT lo han suscrito con el consejero de Salud, Antonio Sanz, en presencia del presidente de la Junta, Juanma Moreno. Un modelo que los sindicatos venían demandando desde hacía décadas y que el mandatario andaluz ha calificado de "histórico".

Entre sus principales características, el sistema mantiene la estructura de carrera profesional horizontal, voluntaria e individualizada, articulada en cinco niveles progresivos, con evaluación periódica y basada en criterios objetivos, garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad, transparencia y sostenibilidad.

Como elemento central del nuevo modelo, a partir del nivel III se introduce una doble modalidad de evaluación, que permite una progresión "más flexible y gradual". Este sistema combina una vía con percepción parcial del complemento retributivo, en función del grado de cumplimiento acreditado, con la posibilidad de alcanzar su percepción íntegra mediante la acreditación completa de competencias profesionales, incentivando así el desarrollo continuo y la mejora del desempeño.

Entre las novedades, se amplía el reconocimiento de servicios prestados, incluyendo aquellos desarrollados en otras administraciones públicas de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo, así como el periodo de formación sanitaria especializada.

El nuevo modelo garantiza además el acceso y la promoción en la carrera profesional del personal temporal y contempla un proceso "excepcional y único" de encuadre para facilitar la transición desde el modelo actual a este, permitiendo "adaptar la situación de los profesionales, reconocer su trayectoria previa y garantizar una incorporación homogénea al nuevo marco de carrera profesional".

Se estima que este proceso de encuadre podrá beneficiar con acceso a un nivel superior a en torno a 44.601 profesionales, de los cuales aproximadamente 32.105 (72 %) son sanitarios y 12.496 (28 %) pertenecen a gestión y servicios.

Como medida adicional de carácter transitorio, se garantiza el abono con efectos retroactivos del proceso de desbloqueo de la carrera profesional del personal de gestión y servicios, incluyendo a los grupos A1 y A2, C1 y C2, así como a las agrupaciones profesionales, lo que permite regularizar situaciones previas y asegurar su plena integración en el nuevo modelo, proceso del que se beneficiarán casi 20.000 profesionales.

Para UGT este acuerdo supone un "avance" para mejorar las condiciones laborales de unos 120.000 profesionales, lo que "beneficiará la cobertura asistencial", aunque considera que "aún hay cosas que mejorar" puesto que Andalucía "todavía está lejos de los servicios de salud de otras comunidades autónomas".

Desde CCOO han matizado que el nuevo modelo "conlleva mejoras que ya estaban en los pactos y acuerdos incumplidos previos", como el reconocimiento de varias vías para llegar a los diferentes niveles, por lo que han afirmado que "ahora toca que la Administración cumpla".

Para el Sindicato de Enfermería (SATSE) tras más de dos años de bloqueo este acuerdo supone "un paso firme hacia un modelo más justo de carrera profesional que reconozca la trayectoria, el esfuerzo y la responsabilidad del personal de enfermería y fisioterapia del SAS", además de que es "el fruto de meses de negociaciones y movilizaciones".